HR Manager (m/w/d)

Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung des lokalen Managements in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung und Entwicklung nachhaltiger HR-Strategien

Anpassung und Implementierung globaler HR-Programme unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen und gesetzlicher Rahmenbedingungen

Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer offenen Feedback- und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Steuerung und Durchführung des Performance-Management-Zyklus inklusive Bonusprozesse und Leistungsbeurteilungen

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Gestaltung eines effektiven Onboardings und gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen

Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen

Erster Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expert*innen

Sicherstellung einer reibungslosen Ausführung aller administrativen Personalprozesse – von On- und Offboarding über Vertragsmanagement bis hin zur Koordination der Gehaltsabrechnung

Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende zu Themen wie Benefits, Urlaubsregelungen, HR-Richtlinien und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalwesen

Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Personalmanagement sowie in Compliance-relevanten Themen

Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Performance Management, Weiterbildung, Personalplanung oder Organisationsentwicklung

Vertraut im Umgang mit leistungsbezogenen Vergütungsmodellen, Bonusprozessen und Bewertungsinstrumenten

Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – sicher im Auftritt auf allen Hierarchieebenen

Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen – idealerweise mit SAP SuccessFactors

Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen im Team

Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen sind für Sie selbstverständlich

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Herangehensweise – auch in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten