Personalreferent/-in (m/w/d)

Schwerpunkt Compensation and Benefits


Kennziffer:
41093

Arbeitsort:
Oldenburg (Oldb), Bremen, Hamburg

Aktualisierung:
06.05.2024



Werde ein Teil der Energiewende und hilf mit, die Zukunft aktiv zu gestalten! Unser Auftraggeber ist die ENERCON Gruppe aus Aurich. Eines der wichtigsten deutschen Unternehmen für die Realisierung der Klima- und Energieziele, mit Wurzeln bei uns in Niedersachsen. Wir suchen aktuell eine/n

Personalreferent/-in (m/w/d)
Schwerpunkt Compensation and Benefits

Das erwartet Sie

  • Verwaltung des Compensation & Benefits-Portfolios und Entwicklung globaler Vergütungsrichtlinien
  • Gestaltung und Verwaltung der System- und Prozesslandschaft
  • Beteiligung an und Leitung von wegweisenden globalen Projekten
  • Organisation und Durchführung jährlicher Vergütungsprozesse wie Entgeltrunden und variable Vergütungen
  • Einführung und Fortentwicklung von Vergütungssystemen mit kontinuierlicher Betreuung
  • Positionierung als globales Kompetenzzentrum mit Marktbeobachtung und Erfahrungsaustausch
  • Bereitstellung von HR-internen Informationen und Vermittlung von Grundlagen zu Compensation & Benefits
  • Erstellung von Vergütungsempfehlungen und Vergütungspaketen basierend auf internen und externen Benchmark-Daten
  • Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung

Das bringen Sie mit

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Fokus auf Personal
  • Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder alternativ in operativer Personalarbeit 
  • Starke Affinität zu Zahlen und sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten sowie SAP HCM-Kenntnisse
  • Ausgeprägte Gewissenhaftigkeit und intrinsische Motivation für Fairness und Transparenz
  • Integrität im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
  • Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit der schnellen Einarbeitung 
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Das bietet unser Kunde Ihnen

  • Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit, bis zu 95 % der Arbeit mobil zu erledigen
  • 30 Urlaubstage 
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Umfassende Versorgungs- und Arbeitssicherungsleistungen 
  • Weitere Vorteilspakete wie Firmenfitness 

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und mit uns ihre Karriere vorantreiben wollen, freuen wir uns auf ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

 

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Ihr Ansprechpartner

Marco Eidenschink

Recruiting-Team

timecon GmbH & Co. KG
Personalberatung
Cloppenburger Straße 9
26135 Oldenburg